Van de eerste vonk naar een frisse start..
Van eerste aanraking tot sollicitatie
De candidate journey is het proces dat een kandidaat doorloopt vanaf het eerste contactmoment met jouw organisatie tot het moment waarop zij besluiten te solliciteren (en nog veel verder). Maar hoe zorg je ervoor dat deze reis een succes wordt? Vooral de eerste...
Lees verder
Waar is iedereen gebleven?
Het lijkt alsof de arbeidsmarkt de laatste jaren één grote, lege vijver is geworden. Terwijl je vol verwachting je hengel uitwerpt, blijft het stil onder water. En dat terwijl andere werkgevers net zo driftig aan het vissen zijn, met steeds meer lokvoer en de nieuwste aasjes. Maar wat als de truc ...
Lees verder
Voorkom schijnzelfstandigheid bij ZZP'ers: Essentiële tips voor een veilige samenwerking
Het inhuren van ZZP’ers biedt veel bedrijven de flexibiliteit die ze nodig hebben, maar het brengt ook risico’s met zich mee, vooral op het gebied van schijnzelfstandigheid. Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een ZZP’er in de praktijk als werknemer functioneert, terwijl hij of zij officiee...
Lees verder
Waarom payroll een slimme keuze is bij het inhuren van ZZP’ers
Het inhuren van ZZP’ers biedt organisaties flexibiliteit, maar de wijzigingswet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) legt de verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers om ervoor te zorgen dat zelfstandigen daadwerkelijk als zelfstandigen functioneren. Dit kan de nodige risico’s met zich m...
Lees verder
Hoe behoud je flexibiliteit met ZZP’ers onder de DBA? Ontdek hoe je compliant blijft
ZZP’ers worden door veel bedrijven ingehuurd vanwege hun flexibiliteit. Ze bieden de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderende marktomstandigheden, piekdrukte op te vangen of specialistische kennis in te brengen zonder de verplichtingen die bij een vast dienstverband horen. De wijzigingswe...
Lees verder
Is jouw ZZP’er écht zelfstandig? Gebruik deze checklist om risico’s te voorkomen
Het inhuren van ZZP’ers kan bedrijven de nodige flexibiliteit bieden, maar het brengt ook de verantwoordelijkheid met zich mee om ervoor te zorgen dat de ingehuurde zelfstandigen ook daadwerkelijk als zelfstandigen functioneren. Onder de wijzigingswet DBA ligt de verantwoordelijkheid bij de opdrac...
Lees verder
DBA en het inhuren van ZZP’ers: Is jouw inhuurproces nog compliant?
De wijzigingswet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft grote gevolgen gehad voor het inhuren van ZZP’ers. Bedrijven die zelfstandigen inschakelen, moeten zorgen dat de arbeidsrelatie juridisch correct is om boetes, naheffingen en juridische conflicten te vermijden. De DBA legt de ve...
Lees verder
Compliance met de DBA: Voorkom risico’s en bouw aan duurzame samenwerkingen met ZZP’ers
Het naleven van de wijzigingswet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is cruciaal voor bedrijven die zelfstandigen inhuren. Deze wet heeft als doel om schijnzelfstandigheid te voorkomen en helderheid te verschaffen over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en ZZP’ers. Voor organisatie...
Lees verder
DBA-boetes en sancties: Welke risico’s loop je bij het inhuren van ZZP’ers?
De wijzigingswet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Als opdrachtgever ben je verantwoordelijk voor het beoordelen of een ingehuurde ZZP'er daadwerkelijk zelfstandig werkt of dat er in feite sprake is van een dienstverband. Als je niet ...
Lees verder
DBA en sector-specifieke uitdagingen: Wat betekent de wet voor jouw branche?
De wijzigingswet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft ook voor de schoonmaaksector belangrijke implicaties. In deze sector werken veel ZZP'ers, en de manier waarop de samenwerking met deze zelfstandigen wordt vormgegeven, moet zorgvuldig worden beheerd om schijnzelfstandigheid te voo...
Lees verder