Waar is iedereen gebleven?
Algemeen 22 Nov 2024 door Maarten Klomps

Het lijkt alsof de arbeidsmarkt de laatste jaren één grote, lege vijver is geworden. Terwijl je vol verwachting je hengel uitwerpt, blijft het stil onder water. En dat terwijl andere werkgevers net zo driftig aan het vissen zijn, met steeds meer lokvoer en de nieuwste aasjes. Maar wat als de truc niet zit in harder vissen, maar in slimmer vissen?

In dit blog lees je hoe je tóch talent vangt in deze schaarse markt. We delen slimme wervingsstrategieën, vertellen hoe je jouw werkgeversmerk onweerstaanbaar maakt en hoe je met de juiste aanpak zelfs die ene ‘onvindbare’ kandidaat boven water haalt.

Arbeidsmarktkrapte in 2024: wat kun je als werkgever doen?
De Nederlandse arbeidsmarkt staat in 2024 onder behoorlijke druk door aanhoudende krapte. Deze situatie raakt ondernemers, HR-professionals en beleidsmakers direct. In dit blog lees je meer over de actuele cijfers, de oorzaken én krijg je handvatten om talent aan te trekken en te behouden.

Hoe staat de arbeidsmarkt er nu voor?
Volgens recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) stonden er in het derde kwartaal van 2024 397.000 vacatures open, een daling van 5.000 ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Tegelijkertijd nam het aantal werklozen toe met 4.000 naar 374.000 werklozen. Dit betekent dat er nog steeds 106 vacatures zijn per werklozen – de spanning op de arbeidsmarkt blijft aanzienlijk

(Bron: CBS)

Wat veroorzaakt de krapte?
De structurele krapte op de arbeidsmarkt kent meerdere oorzaken:

  • Vergrijzing: Steeds meer werknemers bereiken de pensioengerechtigde leeftijd, wat het beschikbare arbeidsaanbod vermindert. De vergrijzing neemt de komende jaren alleen maar toe binnen Europa.
  • Economische groei: Sectoren zoals zorg, techniek en ICT blijven kampen met een hoge vraag naar arbeidskrachten, ondanks economische schommelingen. Een gebrek aan goede medewerkers beïnvloedt de groei van organisaties.
  • Mismatch op de arbeidsmarkt: Het verschil tussen gevraagde en beschikbare vaardigheden maakt het lastig om vacatures in te vullen. Scholen kunnen de huidige ontwikkelingen in technologie niet bijbenen met de opleidingen die zij bieden.

De gevolgen voor werkgevers
De krapte heeft ingrijpende gevolgen voor MKB organisaties:

  • Moeizame werving: Het invullen van posities kost meer tijd en middelen. Werkgevers zien door het enorme aanbod aan “oplossingen” en platformen vaak door de bomen het bos niet meer. Hierdoor lopen zij vast in het aantrekken van medewerkers.
  • Stijgende loonkosten: Hogere salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nodig om talent aan te trekken en te behouden. Dit zet marges in sommige sectoren flink onder druk. En de loonkosten zijn niet de enige kosten die gestegen zijn..
  • Productiviteitsdruk: Tekort aan personeel betekent vaak een hogere werkdruk voor de huidige medewerkers, met risico’s voor welzijn en productiviteit.

Hoe trek je talent aan en hoe behoud je het?
Werkgevers die willen excelleren in deze uitdagende arbeidsmarkt, kunnen deze strategieën inzetten:

  • Flexibele arbeidsvoorwaarden: Maak functies aantrekkelijk door flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden aan te bieden (waar mogelijk).
  • Investeren in groei: Bied trainingen en doorgroeimogelijkheden. Medewerkers die zich ontwikkelen, blijven langer loyaal aan jouw organisatie.
  • Diversiteit en inclusie: Een inclusieve werkomgeving trekt een bredere groep kandidaten aan en vergroot de betrokkenheid.
  • Sterk werkgeversmerk: Wie ben jij als werkgever? Laat dit zien via transparante communicatie en benadruk de cultuur en waarden. Bedenk daarbij: Waarom moet iemand juist voor jou komen werken?
  • Samenwerken met onderwijsinstellingen: Bouw een duurzame talentenpool op door stages en leerwerktrajecten aan te bieden.

Conclusie
De arbeidsmarktkrapte in 2024/2025 vraagt om een strategische aanpak. Flexibiliteit, innovatie en een sterke focus op ontwikkeling en inclusie zijn essentieel om talent aan te trekken én te behouden. Maar hoe pak je dat concreet aan?

Bij VINDEN helpen we werkgevers in het MKB bij het vinden van nieuwe medewerkers door slim gebruik te maken van data, efficiënte wervingsstrategieën en een persoonlijke aanpak. We adviseren bij de positionering van jouw organisatie, de content, de uitingen en de distributie van jouw boodschap. Daarnaast bieden we overzicht en structuur in het volledige proces, van vacature tot aanname. 

Wij VINDEN nieuwe medewerkers voor jou! Benieuwd hoe we dat doen? Neem contact op en ontdek wat VINDEN voor jou kan betekenen!

33 - 40 uur Vast contract Horeca en Catering K.O. Company Arnhem 3.000 - 5.000

Ben jij een gedreven leider die graag op de werkvloer staat? Heb je een passie voor operationeel management en het ondersteunen van de bedrijfsleiding? Dan zijn wij op zoek naar jou! Lees verder

In overleg Horeca en Catering K.O. Company Enschede

Je biedt service en je bent gastvrij. Je ontvangt, bedient en entertaint: iedere dag bouw je, samen met je collega’s, een feestje met en voor de gasten! Lees verder

In overleg Horeca en Catering K.O. Company Nijmegen 2.500 - 3.000

Als Bedrijfsleider van BAR2, dé vriendinnenkroeg aan de Molenstraat (het hart van Nijmegen), geef je leiding aan een team van enthousiaste collega’s. En je begrijpt: in jouw functie moet je een échte leider zijn!... Lees verder

33 - 40 uur Horeca en Catering K.O. Company Arnhem 3.000 - 5.000

Ben je klaar om je leiderschapskwaliteiten in te zetten in een dynamische omgeving waar jouw invloed direct merkbaar is? Lees verder

33 - 40 uur Horeca en Catering K.O. Company Arnhem 2.500 - 3.000

Als Bedrijfsleider op de Korenmarkt in Arnhem, geef je leiding aan een team van enthousiaste collega’s. In deze functie moet je dus een echte leider zijn! Lees verder

9 - 16 uur Horeca en Catering Mega Cafe | Arnhem Arnhem 8,50 - 11,25

Verdien goed geld, sta op een knalfeest en werk samen met leeftijdsgenoten op Koningsdag bij Mega Café in Arnhem! Lees verder

Wij maken op deze website gebruik van cookies om het gebruik van deze website en daarbuiten te vergemakkelijken, de prestaties en gebruikerservaring te verbeteren en de relevantie van het aanbod te verhogen. Klik op akkoord om aan te geven dat je instemt met ons privacy statement.