ZZP’ers worden door veel bedrijven ingehuurd vanwege hun flexibiliteit. Ze bieden de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderende marktomstandigheden, piekdrukte op te vangen of specialistische kennis in te brengen zonder de verplichtingen die bij een vast dienstverband horen. De wijzigingswet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) stelt echter eisen aan de manier waarop bedrijven met ZZP’ers samenwerken, wat invloed kan hebben op die gewenste flexibiliteit.

In dit artikel bespreken we wat de DBA betekent voor de flexibiliteit die je zoekt in ZZP'ers en hoe je de wet kunt naleven zonder de voordelen van flexibele inhuur te verliezen.

1. Wat betekent flexibiliteit voor opdrachtgevers?
   Voor veel opdrachtgevers is flexibiliteit een van de grootste voordelen van het werken met ZZP’ers. Bedrijven kunnen hen op projectbasis inhuren, voor specifieke taken of tijdelijke klussen, zonder langdurige verplichtingen zoals bij vaste werknemers. ZZP’ers bepalen vaak hun eigen werktijden en werkmethodes, wat hen aantrekkelijk maakt voor opdrachtgevers die op korte termijn gespecialiseerde krachten nodig hebben.
   
   
2. Hoe beïnvloedt de DBA deze flexibiliteit?
   De DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, waarbij zelfstandigen in de praktijk als werknemers functioneren zonder de bijbehorende rechten en plichten. Hoewel deze wet vooral gericht is op het waarborgen van eerlijke arbeidsrelaties, kan hij ook invloed hebben op de mate van flexibiliteit die je als opdrachtgever kunt bieden of verwachten.

De belangrijkste aandachtspunten voor opdrachtgevers zijn:

• Gezagsverhouding: Volgens de DBA mag een ZZP’er niet onder direct gezag van de opdrachtgever staan. Dit betekent dat de zelfstandige vrij moet zijn in de manier waarop hij of zij het werk uitvoert. Als opdrachtgever kun je sturen op het eindresultaat, maar niet op de manier van werken. Dit biedt ruimte voor flexibiliteit, zolang je als opdrachtgever geen controle uitoefent zoals bij een werknemer.
  
  
• Verplichting tot persoonlijke arbeid: Een belangrijk onderscheid tussen werknemers en zelfstandigen is dat zelfstandigen niet verplicht zijn om het werk persoonlijk uit te voeren. Dit betekent dat een ZZP’er, in tegenstelling tot een werknemer, iemand anders kan inschakelen om het werk te doen. Dit kan zowel de flexibiliteit van de ZZP’er als de opdrachtgever vergroten, maar het is belangrijk dat dit duidelijk in de afspraken wordt vastgelegd.
  
  
• Meerdere opdrachtgevers: De DBA stelt dat ZZP’ers voor meerdere opdrachtgevers werken om hun zelfstandigheid te waarborgen. Dit betekent dat je als opdrachtgever niet langdurig dezelfde ZZP’er voor dezelfde taken kunt inhuren zonder dat er mogelijk een dienstverband ontstaat. Dit kan de flexibiliteit in de inhuur beperken, maar door korte, afgebakende projecten in te plannen kun je deze zelfstandigheid waarborgen en toch flexibel blijven.

3. Hoe behoud je flexibiliteit onder de DBA?
   Hoewel de DBA regels oplegt aan de manier waarop je met ZZP’ers samenwerkt, hoef je de flexibiliteit van zelfstandige inhuur niet volledig te verliezen. Door de volgende stappen te nemen, kun je compliant blijven met de wet en toch profiteren van de voordelen van flexibele arbeidskrachten:

• Werk met goedgekeurde modelovereenkomsten: Zorg dat de afspraken met de ZZP’er zijn vastgelegd in een goedgekeurde modelovereenkomst. Hierin worden de verantwoordelijkheden van beide partijen vastgelegd, zonder dat er sprake is van een dienstverband. Deze overeenkomsten helpen je om de samenwerking duidelijk af te bakenen en toch flexibel te blijven in de inhuur van ZZP'ers.
  
  
• Focus op het eindresultaat: Geef de ZZP’er de ruimte om zelf te bepalen hoe hij of zij de klus uitvoert, zolang het afgesproken resultaat wordt behaald. Dit voorkomt een gezagsverhouding en biedt de zelfstandige de vrijheid om naar eigen inzicht te werken, wat een belangrijke pijler is van hun flexibiliteit.
  
  
• Zorg voor tijdelijke en projectmatige opdrachten: Om te voorkomen dat een ZZP’er wordt gezien als werknemer, kun je de inhuur van zelfstandigen beperken tot tijdelijke of projectmatige opdrachten. Dit biedt jou als opdrachtgever de benodigde flexibiliteit en helpt om te voldoen aan de DBA.

Conclusie
De wijzigingswet DBA kan invloed hebben op de manier waarop je als opdrachtgever ZZP’ers inzet, maar dat betekent niet dat je de flexibiliteit volledig verliest. Door de juiste afspraken te maken, bijvoorbeeld via goedgekeurde modelovereenkomsten, en door te focussen op projectmatig werk, kun je de voordelen van flexibele inhuur behouden en toch voldoen aan de eisen van de DBA. Hiermee zorg je voor een verantwoorde en juridisch veilige samenwerking met zelfstandigen.