METEN via vragenlijst
In welke mate ervaren onze medewerkers werkgeluk?
VERKLAREN via verdiepende vragenlijst
Wat maakt dat sommige medewerkers veel of juist weinig werkgeluk ervaren?
VERBETEREN via consultancy
Hoe kan je als organisatie: 1. werkgeluk inspanningen die positief worden ervaren verder versterken? 2. effectiever inspelen op de behoeften van medewerkers om hun werkgeluk te vergroten?
81
% minder verzuim
43
% minder verloop
18
% hogere productieviteit
23
% hogere winstgevendheid
Wat anderen werkgevers van ons vinden
Het gaat super goed.
Vele reacties van mensen en we gaan lekker.
Wij ervaren het als zeer positief.
Totaal geen spijt van dat wij jullie hebben ingeschakeld.
Grz Viola
Payper stelt zich echt op als een partner, niet alleen maar een jobboard.
Ik zocht mensen met passie. Het maakte niet echt uit of ze al ervaring hadden of niet. Uiteindelijk heb ik niet 2, maar 4 vacatures weten te vullen. Dat zag ik ook niet helemaal aankomen!
Ik had verwacht weinig sollicitanten te krijgen, omdat het salaris op basis van commissie was, maar ik had het mis!
Ik zoek mensen die buiten hun stramien kunnen denken en ik ben positief verrast door de flexibiliteit van de SecondJobbers. Ik denk dat de match tussen Payper en de evenementenindustrie perfect is.
