Passie was belangrijk, ervaring niet

Als mede-eigenaar van Outbase Campervans, een bedrijf dat zich specialiseert in het inrichten én verbouwen van mini-vans naar mini-campers, was hij op zoek naar twee toekomstige medewerkers die simpelweg wat werklading van zijn schouders konden overnemen. “Ik zocht mensen met passie. Het maakte niet echt uit of ze al ervaring hadden of niet.”, vertelt Tim. 

De eerste stap

“Ik kende SecondJob wel al, van reclames langs de weg enzo. Maar de uiteindelijke stap om met ze in zee te gaan, maakte ik toen ze mij benaderden. De visie en passie van het bedrijf, het vinden van échte banen voor mensen die willen werken, triggerde mijn interesse. Ik geloof hier zelf ook in.” Als reactie kwam ik snel met de vraag: “Wat moeten we doen om mijn vacatures online te krijgen?”. “Daar ben ik heel goed mee geholpen, en voordat ik het wist, stroomde de sollicitaties binnen. Het hele proces, van het eerste contact moment tot het bespreken van de kosten en de sollicitatieprocedure, was heel relaxed. Het voelde een beetje als een een-tweetje, vanzelfsprekend.”

“Ik had niet verwacht dat er zo veel animo zou zijn.”

“Met de groei van ons bedrijf, was het nodig om wat taken af te staan. Om deze reden heb ik een abonnement en social boost afgenomen en ben ik op zoek gegaan naar twee nieuwe medewerkers. Het gaat om best fysieke en ‘droge’ taken zoals het installeren van meubilair of het klaarzetten en schoonmaken van apparatuur. Ik had daarom in eerste instantie niet verwacht dat er veel animo voor zou zijn. In ieder geval niet zó veel animo.”

“De passie van de sollicitanten spatte er vanaf.”

“De sollicitaties maakte mij enorm enthousiast. Het was verrassend om te zien hoe goed alle sollicitanten waren op papier. En uit hoeveel verschillende expertises ze kwamen. Maar bij elke sollicitant spatte de passie en gedrevenheid er vanaf. Dat vond ik heel tof om te zien. Dat maakte de keuze ook wel een stuk moeilijker! Ik zocht eigenlijk maar twee mensen, maar uiteindelijk heb ik maar liefst vier vacatures weten te vullen. Ja, die zag ik zelf ook niet helemaal aankomen!”

“Ze zijn al echt betrokken bij de organisatie, in zo’n korte tijd.”

“Het is nu ongeveer een week of vier geleden dat de mensen via Payper  zijn begonnen, maar tot nu toe presteren ze bovenverwachting. Ik vind het mooi om te zien dat ze echt gedreven zijn. Ze willen hier zijn en ze willen hard werken, dat merk je aan ze. In deze korte tijd voelen ze zich al erg betrokken en zijn ze een waardevolle toevoeging aan het team.”, vertelt Tim. “Ik heb zelf ook geleerd van deze ervaring. Van het plaatsen van vacatures, de sollicitanten én hun gedrevenheid op de werkvloer. Ik heb geleerd dat als je als organisatie iets te bieden hebt, er vast en zeker mensen zijn die hiernaar op zoek zijn.”